Виды коучинга

Перед началом работы с коучем у клиента нередко возникает вопрос: «Какие же виды коучинга вообще существуют?» и «Какой вид коучинга самый востребованный?» Данная статья отвечает на поставленные вопросы и позволяет вам подробнее познакомиться с различными видами коучинга.

Стоит заранее оговориться и предупредить о том, что различий меньше, чем сходств. Все дело в том, что коучинг – это специальный комплекс методов и инструментов, позволяющих узнать и развить потенциал человека. Поэтому любой профессиональный коуч, владеющий инструментарием, может эффективно работать в любой сфере современной жизни. Однако не стоит скрывать, что в каждом «коуч-направлении» есть свои тонкости и нюансы. Рассмотрим их подробнее.

Итак, на данный момент существует следующая классификация коучинга:

• Коучинг руководителей
• Лайф-коучинг (или “жизненный коучинг”)
• Семейный коучинг
• Корпоративный коучинг
• Коучинг персональной эффективности

Чем же они отличаются и в чем похожи?

Коучи руководителей работают с людьми, основная задача которых состоит в управлении людьми. В связи с этим, коуч руководителя должен уверенно владеть инструментами и знаниями, которые позволят ему правильно подбирать вопросы и строить беседу.

Если мы говорим о семейном коучинге, то следует помнить о том, что важно понимание семейной психологии. Во время беседы нередки случаи, что клиент может закрыться и уйти в себя или начнется взаимное обвинение и упреки. В таком случае беседа будет проваленной и не принесет пользы. Иногда коучу при работе с семейной ситуации приходится отказываться от клиентов и рекомендовать им обратиться к профессиональному психологу.

В корпоративном «коучинге» работа, чаще всего, идет с группой людей – с командой. Именно поэтому коучу необходимы тренерские навыки, навыки управления группой и ведением дискуссий.

Особенностью «лайф-коучинга» является необходимость прочувствовать внутреннее состояние клиента и создать обстановку для раскрытия его талантов и способностей. «Лайф-коучинг» помогает человеку понять: куда и как ему развиваться дальше в личной жизни, какие ставить цели и как их достигать.

И последний вид – это «коучинг» персональной эффективности. Используя данный вид работы, коуч помогает клиенту повысить его профессиональные навыки: в управлении людьми, в тайм-менеджменте, в делегировании полномочий и т.д.

Также существует классификация коучинга в зависимости от места проведения беседы и формы общения.

• Коучинг в офисе клиента
• Коучинг в офисе коуча
• Коучинг в неформальной обстановке
• Коучинг по телефону
• Коучинг по скайпу

Как показывает мировая практика, практически 80% «коуч-бесед» проходят по телефону или через Интернет. Такой вариант работы отличается гибкостью и позволяет свободно перемещаться как клиенту, так и коучу. В таком формате никто не отменяет личные встречи, позволяя им гармонично вписываться в процесс поиска решения.

Что касается места проведения коучинговой сессии, то и здесь нет никаких ограничений. Это может быть просторное помещение, парк или тихое кафе. Важно понимать, что основным требованием является необходимость уединения, которая позволяет клиенту сосредоточится на вопросах «коуча».

Напоследок хочу сказать, что коуч всегда работает от «запроса клиента» и самый любимый вопрос в начале работы: «Зачем ты пришел?»

Слушатели моих тренингов уже испытали всю гамму эмоций, от радости до раздражения и злости, от ответов на этот внешне простой вопрос. Вы также можете заказать коучинг и мы начнем работать.

[ Кстати, если вам нравится пост — поделитесь с друзьями. Мне нравится такая форма комплимента 😉 ]