Сегодня пришло письмо от организаторов Global Mangement Challenge Россия 2013. В письме меня поздравили с тем, что наша команда вышла в финал турнира и сообщили, что сам финал состоится 29 марта в здании Московской Биржи. Второй год подряд я принимаю участие в финале турнира. В этот раз очень хочется выиграть. Мои коллеги в компании SmartValues поняли, что для меня значит финал и согласились провести вместо меня тренинг, который я должен был проводить в 28029 марта. Правда попросили возвращаться только с победой. Будем стараться )).
Опросник вовлеченности сотрудников Gallup
on 22 марта 2013in Бизнес, Обучение
Сегодня уже никто не спорит, что основной движущей силой бизнеса является вовлеченность его сотрудников. Самые успешные компании рассматривают вовлеченность как стратегическую основу ведения бизнеса.
В институте Gallup были разработаны 12 вопросов, ответы на которые позволяют определить степень вовлеченности сотрудников компании в жизнь фирмы:
- Знаете ли вы, каких именно результатов от вас ожидают на работе?
- Есть ли у вас все материалы и оборудование, необходимые для качественного выполнения работы?
- Имеете ли вы возможность каждый день на рабочем месте заниматься тем, что у вас получается лучше всего?
- Получали ли вы похвалу или награду за хорошую работу в последнюю неделю?
- Заботится ли ваш начальник или кто-либо из коллег о вашем личностном развитии?
- Имеется ли сотрудник, который поощряет ваше профессиональное развитие?
- Считаются ли коллеги и руководство с вашим профессиональным мнением?
- Полагаете ли вы, что миссия/цель деятельности вашей компании помогает вам осознать важность вашей работы?
- Привержены ли ваши коллеги высоким стандартам качества работы?
- Есть ли у вас друг на работе?
- Обсуждал ли с вами кто-либо на работе ваш прогресс в последние полгода?
- Была ли у вас возможность учиться новому и расти профессионально в последний год?
Компания Gallup утверждает, что прибыльность компании напрямую зависит от ответа на вопросы. Самая высокая степень вовлеченности (и рост прибыли до 30%) возникает, когда сотрудники не только понимают свои функциональные обязанности, но и осознают свой вклад в бизнес.
На корпоративном сайте Gallup можно найти рекомендации по увеличению степени вовлеченности сотрудников :
- будьте открытыми к получению обратной связи относительно результатов вашей работы;
- анализируйте полученную информацию и используйте ее для профессионального и карьерного развития;
- всегда открыто обсуждайте полученный вами результат не только с непосредственным руководителем, но и с коллегами;
- вовлекайте вашу команду в поиск тех факторов, которые способны увеличить общую эффективность отдела;
- составьте план личных действий, который согласуется с общим бизнес-планом вашего отдела;
- помните, что это инструмент для повышения эффективности деятельности, а не просто создания комфортного места работы.
А вы как считаете, друзья?
GMC Россия 2012-2013: Команда в финале
on 15 марта 2013in Личное, Обучение
Сегодня завершился полуфинал Global Management Challenge Россия 2012-2013. Команда, в частью которой я являюсь, заняла первое место в группе и вышла в финал чемпионата. Финал пройдет в Москве 28-29 марта 2013 года и у нас будет шанс побороться за титул чемпиона России.
Вот такая простая новость. Правда для меня финал пока под вопросом, поскольку ровно в эти даты я буду проводить тренинг для одной крупной компании. Пока это так.
В любом случае, попрошу команду заявить меня в состав на финал. Буду надеяться, что у нас все получится.
GMC Россия 2012-2013: Команда в полуфинале
on 7 марта 2013in Личное, Обучение
Итак, вчера были опубликованы результаты 1/4 финала Global Management Challenge Россия 2012-2013. Команда,частью которой я являюсь, вышла в полуфинал.
Скажу сразу, что в группе получилась жаркая борьба. За каждую сотую доли акции шла нешуточная борьба и победа досталась нелегко.
До воскресенье организаторы опубликуют окончательный список команд, вышедших в полуфинал и следующая неделя будет посвящена борьбе за выход в финал чемпионата.
Удачи нам и всем участникам.
Первая большая игра FreshBiz
on 2 марта 2013in Бизнес, Обучение
Друзья, я с удовольствием приглашаю вас проверить свои силы, найти потенциал роста и поверить в себя при игре в FreshBiz.
Я говорю это не понаслышке, а потому, что сам прошел через эту игру и заново познакомился с собой. Вы можете почитать мои отзывы и впечатления от игры в статьях Два круга «ада» в игре FreshBiz и Как игра отражает наши поступки в жизни.
Первое крупное мероприятие FreshBiz Business Center, которое будет проводить целая команда тренеров FreshBiz, пройдет 14 марта 2013 года в Москве.
ИГPАЯ, ВЫ
∙ Проанализируете свое отношение к деньгам, партнерам, конкурентам,
∙ Потренируетесь в выявлении новых деловых возможностей,
∙ Будете смелы и инициативны,
∙ Превратите резервы в наличность!
В заключение у вас будет возможность выбрать, какие из игровых навыков применимы к деловой реальности, и в состоянии помочь Вам достичь новых, исключительных результатов.
Почетный гость мероприятия – Джордж Вайс, один из основателей компании FreshBiz.
Предварительная запись у Натальи Днепровой: тел. +7 (916) 341-8131, e-mail: bnv21@mail.ru.
Стоимость участия: 3000 рублей. !Внимание! При регистрации укажите, что вы пришли от меня и получите скидку 5%! Это стопроцентная договоренность с организаторами, так что записывайтесь )).
Акция: второй билет за полцены для записавшихся до 8 марта. Отличная возможность получить удовольствие от игры вместе с друзьями и коллегами!
Страничка мероприятия: http://www.facebook.com/events/281396315324968/?ref=22.
Адрес и карта проезда: http://www.zal-arenda.ru/menu-contacts.html.
Последние комментарии