Monthly Archives for мая 2014

by Alexander Stoma

Теперь уже не страшно, можно и нужно рассказать о проекте, поделиться успехами и дальнейшими планами.

В начале февраля 2014 года состоялась знаковая встреча со Светланой Абрамкиной, профессиональным карьерным коучем и генеральным директором кадрового агенства «Профи Групп». Мы сразу же поняли, что у нас может получиться проект, обсудили первые совместные шаги, условия сотрудничества и на взлёт! Проет АС-СА стартовал. Думаю, что вы уже поняли, почему он так называется?

Сегодня же мы принимаем поздравления – проекту АС-СА исполнилось три месяца. Ура-ура!!! Тру-ту-ту! Фейерверк во все стороны. Небольшой юбилей (у кого есть или были маленькие дети, знают – большой!), позволяет подвести первые итоги проекта и дарить подарки.

Чем мы гордимся

С середины марта по настоящий момент мы провели девять мероприятий (восемь вебинаров и один мастер-класс), участниками и слушателями которых стали более 560 человек.

Удивительное начало происходить уже на последнем вебинаре: в чате участники начали делиться успехами внедрения инструментов предыдущих вебинаров! Радостно было читать, что метод «Эспрессо» работает; что теперь не телефон управляет человеком, а человек телефоном; инструменты нетворкинга работают!

Много это или мало мы будем анализировать после того, как проекту исполнится шесть месяцев (а только на май у нас запланировано семь мероприятий!).

Конкурс. С подарками ))

Объявляется конкурс и только для тех, кто хочет получить в подарок одну из трех книг.

1. В течение недели с 12 по 18 мая (включительно) опубликовать на странице свой отзыв о посещенном вами мероприятии: что нового узнали, что и как знания изменили в вашей жизни;
2. Поделиться отзывом в своем профиле Facebook;
3. С 19 по 21 мая мы сформируем список всех участников и на вебинаре, который пройдет 22 мая, определим победителя (случайным образом среди всех участников). В прямом эфире, при участии самого честного жюри – вас!

Три победителя получат электронные версии книг на свою почту. И что-то мне подсказывает, что и остальные участники не останутся внакладе.

Присоединяйтесь к проекту и участвуйте в наших мероприятиях!

by Alexander Stoma

Сегодня утро началось в 6.30 утра – проснулся Свят. Покормил, напоил, дал iPad, и он с радостью начал решать примеры по арифметике. Сам же сел поработать: написал текст и мини-сценарий для ролика, поработал с базой данных в рассылке, написал статью в блог.

В 7.30 проснулся Стас, пришел, обнял всех и поцеловал (за Святом такого не наблюдалось), пообщались и начали играть. В это время мама пыталась уснуть и ласково (зачеркнуто), мило (зачеркнуто) думала (зачеркнуто) о нас и нашем раннем просыпании.

После завтрака мы пошли гулять. Взяли с собой самокаты и ролики, но так на них и не катались. Дошли до пушки, которую поставили около ресторана через дорогу и все: ребята потерялись на час. Мне же оставалось наблюдать и радоваться, периодически вертеть вместе с ними ручки, иногда поддерживать их лазания по стволу орудия.

Вернулись с пушки на детскую площадку. По дороге сыновья нарвали одуванчики, желтенькие, красивые. Придя на площадку, они их аккуратно разложили, начали считать и любоваться.

Подошел мальчик, взял один цветок и оторвал стебель от цветка. Сыновья попросили его так не делать. Он взял второй и тут за ним погнался Стас. Догнал и настучал по голове – я даже глазом моргнуть не успел. Папа мальчика объяснил ему, что когда тебя бьют, надо дать сдачи (при этом забыл сказать, что чужое брать нельзя). Мальчик пришел и стукнул Стаса в плечо… и получил удар ногой в голень (знаю – больно). Мальчик опять в слезы, а Стас стоит рядом и на своем языке говорит ему, что так делать нельзя. Закончилось тем, что мальчик также пнул Стаса ногой, и я попросил Стаса не продолжать. Характер у него – как у бультерьера – вцепился и не отпустит.

Пока Стас разбирался с мальчиком, Свят с мальчиками исколесил всю площадку, полазил по верхним этажам турников, накатался на качелях и сидел отдыхал. Не может сидеть на месте – постоянно в движении.

Мы пришли домой, умылись, пообедали и легли поспать на часик. В два часа дня. Проснулись в шесть вечера. Ну да, на часик.

После сна сел с сыновьями смотреть фильм «В бой идут одни старики». Посмотрели 30 минут и решили поиграть в войну. Ванна стала дзотом, упакованное в полителен одеяло из Икеа – пушкой, пластиковые шарики – снарядами. Дома идет перестрелка между ванной (сыновья) и залом (папа); периодически останавливается на пополнение зарядов для обеих сторон.

Еще немного поиграем и пойдем досматривать фильм. Потом в ванну и спать. Мирно спать, под чистым небом, без звуков сирены и взрывов бомб. Хороший день. Люблю сыновей.

by Alexander Stoma

Приятно получать обратную связь о нашем проекте АС-СА со Светланой Абрамкиной. Тем более, если отзыв положительный и содержит рекомендации по улучшению! )))

Добрый день, Светлана и Александр!

У меня не получилось посетить вчера вебинар, но сегодняшнее письмо с записью вебинара подняло настроение и боевой дух!))) Я в полном восторге!!! Выражаю за это Вам огромную благодарность!!!! После просмотра вебинара, я поняла, что если бы не эта запись, то я бы много чего не узнала, как, например, правило 10000 часов, книга Даниил Гранин – Эта странная жизнь, календарик-пинарик, т е как мотивировать себя, с помощью календаря. Очень понравилась иерархия Бенджамина Франклина по постановке цели.

Спасибо, Вам Александр, и Вам Светлана, за чудесный проект АС-СА!!! Действительно очень интересно, познавательно и главное нужно, что очень важно можно применить не только на работе, в общении, но и в семейном кругу! У меня огромное желание к учебе, к новым знаниям (особенно услышать это от лектора, проанализировать и потом обсудить с мужем или с друзьями эти темы), можно так сказать, я “влюбилась” в Ваш проект!!!)

Большинство тем мне интересны, не только тем, что сама хочу научиться этому, но и понять как ведут себя люди и как стоит самой себя вести. Александр, Вы правы, когда сказали, что если выберешь дело и цель по душе, то все само будет идти к тебе! Я не знала, чего хочу, знала одно, что после декретного отпуска буду менять область деятельности и хочу учиться. Вот как раз Ваши вебинары вселяют уверенность, знания и становятся как наркотик еще и еще))))

Также отдельная благодарность, за то, что предоставляете список литературы, где можно черпать все это. Возможно в дальнейшем вебинары станут платными, но на данный момент это огромный плюс Вам и Вашему проекту! Вы – Молодцы!!!

P.s. Александр на вебинаре “Зачем управлять временем” просил, что если будут дополнения, либо идеи какие можно внести, я бы предложила, что-нибудь в формате на последок – домашнее задание)), проанализировать то, либо это, может даже и без проверок, у кого будут вопросы, всегда могут получить обратную связь!)))

Прошу прощение, что отняла много времени на прочтение моего письма. Спасибо,

С уважением, Лебедева Ольга

Подпишитесь на новости проекта на странице Facebook; единая форма регистрации на все мероприятия мая.

by Alexander Stoma

В бизнесе начинающий руководитель, которого только-только назначили, или который только набирает команду (неопытный?) часто порывается выполнить задачи самостоятельно. Тем самым он дает своим сотрудникам несколько сигналов:

• Я вам не доверяю;
• Я не умею и не хочу управлять;
• Вы слишком долго делаете;
• Я больший профессионал чем вы…

Как результат, руководящая составляющая такого руководителя оставляет желать лучшего.

И тут неплохо бы вспомнить о «принципе Венеры Милосской» для руководителя. Как вы помните (кто не помнит, смотрим выше), Венера Миносская изображена в скульптуре без рук. Вот и задача любого руководителя: научиться работать без рук. Без собственных рук, только управляя другими людьми. Тогда у руководителя остается только один инструмент управления другими людьми – его голос. Да еще мозг, который позволит оценить правильность сделанной работы.

А как обстоят дела в вашем бизнесе?